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昂扬澎湃展风采,踔厉奋发向未来 ——榆林城投集团举行中层管理人员内部竞聘

添加时间:2022-06-16

 

  为了深入贯彻落实国企改革三年行动,健全榆林城投集团干部“能上能下”机制,进一步畅通优秀人才成长通道,不断优化中层干部队伍结构,打造一支与集团公司高质量发展相适应、相匹配的干部队伍,6月16日,榆林城投集团公司举行了中层管理人员内部竞聘面试。

  市国资委二级调研员乔布林、考核科科长刘琳到场监督指导并担任面试评委,集团公司党委书记、董事长、总经理郝君主持竞聘面试并担任主考官,集团公司其他领导班子成员、外部董事、人力资源部经理担任面试评委,10名职工代表参加民主测评打分。集团纪委进行全过程监督。

  本次竞聘共设置集团本级及下属子公司6个中层管理岗位,全集团共有24人报名参加竞聘,20人通过资格审查,19人参加了笔试和面试。竞聘面试现场,各位竞聘者精神饱满、思路清晰,展现了激情昂扬、奋发向上的精神风貌。各位评委坚持公平、公开、公正原则,结合竞聘者现场综合表现,实事求是、客观公正地为各位竞聘者打分。

  本次中层管理人员内部竞聘,是城投集团继年初员工竞聘上岗之后,持续深化国企改革三年行动的又一重要举措,自国企改革三年行动方案实施以来,城投集团及下属企业先后组织开展了17批次竞聘上岗活动,一批优秀人才脱颖而出。通过内部良性竞争为“想干事、能干事、会干事、干成事”的员工提供了干事创业的发展平台、营造了风清气正的政治环境,为城投集团高质量发展注入了强劲动能。下一步,城投集团将充分发挥好人才“第一资源”作用,进一步树牢“能上能下”的选人用人导向,对标一流,拉高标杆,扎实工作,乘势而上,坚决打赢国企改革三年行动收官战,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!

 

来源:段植译
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